移工留才久用方案2026：外國技術人力資格與薪資

「移工留才久用方案」自2022年4月30日上路，讓在台工作滿6年的資深移工轉任「中階技術人力」。2026年1月1日起，勞動部實施「跨國勞動力精進方案」，將中階技術人力改名為「外國技術人力」，另訂《外國技術人力工作資格及許可管理辦法》，薪資門檻同步調高2,000元，在台工作仍沒有總年限上限。

誰可以轉任外國技術人力

移工須符合下列學經歷資格之一：

1. 現受聘僱從事產業類或社福類工作，且連續工作6年以上，或在同一雇主處累計工作6年以上。
2. 曾在台工作累計6年以上，出國後再入國工作，累計工作期間達11年6個月以上。
3. 在台累計工作達11年6個月以上並已出國者（原則上由曾聘僱的雇主申請）。

另外，在台大專校院取得副學士以上學位的外國留學生、僑生或華裔學生，也可受聘從事外國技術人力工作。

各類別薪資門檻（2026年1月1日起）

「經常性薪資」指每月給付的本薪，加上按月給付的固定津貼與獎金，例如房租、交通、膳食津貼與全勤獎金，不扣除所得稅與保險費。2026年1月1日前已取得聘僱許可者，可依原約定薪資聘僱，續聘時再依新公告薪資辦理。

技術條件：證照、訓練或實作認定

以製造技術工作為例，須符合下列其中一項（經常性薪資達37,000元以上者免）：

• 專業證照：通過勞動部公告的技術士技能檢定項目，例如堆高機操作、固定式起重機操作、銲接、車床、銑床、機電整合等。
• 訓練課程：相關專業訓練累計80小時以上；若是雇主自辦訓練，移工須曾受該雇主聘僱累計3年以上。
• 實作認定：雇主檢附書面證明與實作影片，向中央目的事業主管機關申請認定。

看護類另有條件：機構看護與家庭看護技術工作須符合語文能力（例如華語文能力測驗基礎級、華語訓練36小時以上，或雇主聘僱同一移工滿3年後自評口語能力）；家庭看護技術工作須完成補充訓練20小時以上；機構看護技術工作須具照顧服務員技術士證、前一年繼續教育20小時以上等條件之一。

雇主條件與名額

• 雇主資格原則上與聘僱一般移工相同，例如製造業須屬特定製程工廠，機構須為合法的長照、護理機構。
• 申請前仍須先辦理國內招募，確認本國勞工招募不足。
• 製造業取消原本技術人力留用上限25%的限制，符合條件的資深移工可以全數留用轉任，但移工、外國技術人力與外國專業人才合計不得超過員工總數50%。
• 機構看護技術工作不得超過本國看護工及護理人員合計人數的25%。
• 家庭看護技術工作，同一被看護者以1人為限，且不得與家庭看護工重複申請。

可以留多久

外國技術人力的聘僱許可每次最長3年，雇主在期滿前4個月內申請展延即可，沒有在台總工作年限。已在台的資深移工首次轉任時，只需完成聘僱時健檢；生活照顧與住宿也改由勞雇雙方協商，外國技術人力可以自主安排住處。此外，外國技術人力的居留期間可計入申請永久居留的年資。

常見問題

外國技術人力要繳就業安定費嗎？

不用。聘僱外國技術人力（包含原中階技術人力）的雇主，無須繳納就業安定費。

已經是中階技術人力的移工，2026年一定要加薪嗎？

2026年1月1日前已取得聘僱許可者，可依原簽訂薪資繼續聘僱；之後續聘時，須符合新公告的薪資門檻。

外國技術人力可以換雇主嗎？

轉換程序與一般移工相同：聘僱期間須有不可歸責於外國人的事由並經許可，或在3年聘期屆滿時申請期滿轉換。實際資格可請合法仲介協助評估。

本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。