外勞薪資規定2026：最低工資、看護薪資與加班費

2026年1月1日起，台灣每月最低工資為29,500元、每小時196元，適用勞動基準法的產業類與機構看護移工，薪資都不得低於這個標準。家庭看護與家庭幫傭不適用勞基法，勞動部規定每月薪資不得低於20,000元；加班費則分別依勞基法或勞動契約計算。

各類移工薪資下限

家事移工的薪資與建議加薪

家庭看護與幫傭的月薪，自2022年8月10日起由17,000元調高為20,000元。這20,000元是勞動契約約定的經常性薪資，不包含加班費、三節或年終獎金，也不包含雇主替移工支付的仲介服務費。勞動部另建議：移工在同一雇主處工作滿3年續聘時，每月加薪1,000元；滿6年續聘再加1,000元。這是建議而非強制，但有助於穩定聘僱關係。

產業類加班費怎麼算

產業類移工適用勞基法第24條。按月計酬者，除勞資雙方另有約定外，平日每小時工資額以「月薪÷30÷8」計算。以月薪29,500元為例，每小時約122.9元：

舉例：一名月薪29,500元的製造業移工，某月平日每天加班2小時、共10天（20小時），加班費約3,278元。

延長工時也有上限：連同正常工時一日不得超過12小時，每月延長工時不得超過46小時；經工會或勞資會議同意，每月可到54小時，但每3個月不得超過138小時。勞動部也有「月薪制加班費試算系統」可以試算。

家事移工的加班與休假

家庭看護、幫傭的工時與休假，依勞雇雙方簽訂的勞動契約辦理。依勞動部說明，月薪20,000元者，日薪以20,000÷30約667元計；移工每7日至少1日的休假若未休、改為工作，每天以約667元給付加班費，未休完的特別休假工資也以此計算。月薪21,000元者則為每日700元。

薪資給付的四個注意事項

1. 全額直接給付：除健保費、勞保費、膳宿費、職工福利金等法定扣除項目外，其他費用即使移工事先書面同意，也不能預扣。
2. 所得稅：事業類雇主可依法預扣所得稅，家庭看護與幫傭的雇主不可替移工預扣。
3. 薪資明細：要印有中文及移工本國文字，記載實領工資、計算項目與扣除項目，交給移工收存，雇主自行保存5年。
4. 依約給付：未依勞動契約約定給付薪資，可處6萬至30萬元罰鍰，並廢止聘僱許可。

常見問題

外籍看護薪水2026年有調漲嗎？

截至2026年10月，勞動部公告的家事類移工薪資下限仍為每月20,000元，並建議同一雇主續聘滿3年、6年各加薪1,000元。後續若有調整，以勞動部公告為準。

移工月薪可以把膳宿費算進最低工資嗎？

產業類移工的膳宿費可依勞動契約約定，以實物給付並從薪資中扣除，但約定的薪資總額仍不得低於最低工資，膳宿費也須合理作價、寫入契約。

外國技術人力的薪資門檻和一般移工一樣嗎？

不一樣。外國技術人力有較高的薪資基本數額，例如製造技術工作經常性薪資須達35,000元以上，詳見本站外國技術人力專文。實際薪資條件可請合法仲介協助評估。

本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。