聘僱外勞流程全解析：產業類與家庭類申請步驟

聘僱移工的基本順序是：先在國內招募本國勞工，招募不足才向勞動部申請招募許可，移工入境後再完成入國通報、健康檢查與聘僱許可。產業類要先取得公立就業服務機構開具的「求才證明書」，家庭看護則改由長照中心推介本國照顧服務員，這是兩者最大的差別。

產業類流程（以製造業為例）

1. 產業級別認定：先向經濟部等中央目的事業主管機關申請特定製程級別認定，認定函效期6年。
2. 國內招募：向公立就業服務機構辦理求才登記，次日起在台灣就業通登載求才廣告至少7日；或在指定報紙連續刊登2日，期滿後再招募至少3日。招募時要通知工會或勞工，並在工作場所公告。
3. 申請求才證明書：招募不足時，於招募期滿次日起15日內申請，證明書效期90日。
4. 申請招募許可：備妥求才證明書，以及縣市政府開具的證明文件（已提繳勞工退休金、已繳勞保費、無勞資爭議等），向勞動部申請。製造業招募許可函效期1年。
5. 申請入國引進許可：效期6個月，屆滿翌日起自動延長3個月。
6. 移工來台：完成勞動契約、入國工作費用及工資切結書的驗證，以及簽證與母國健檢。
7. 入國後：3日內向工作地縣市政府辦理入國通報並附生活照顧服務計畫書；3個工作日內到指定醫院健檢；15日內申請聘僱許可；另辦理居留證、健保與勞保等。

家庭類流程（以家庭看護為例）

1. 確認被看護者資格：例如經指定醫院專業評估、領有特定身心障礙證明，或年滿80歲等。醫療評估效期1年。
2. 長照中心推介：向被看護者現居地的長照中心申請推介本國籍照顧服務員；80歲以上、僅持身分證明文件者，改在台灣就業通辦理國內求才至少7日。
3. 申請招募許可：完成推介或國內求才後60日內申請。招募許可函效期6個月，因具入國引進效力，屆滿翌日起自動延長3個月。
4. 雇主聘前講習：第一次聘僱家庭看護工或幫傭的本國雇主，須在申請聘僱許可前完成。
5. 移工來台與入國後：移工5年內未參加入國講習者，雇主應在入國日5日前申請一站式服務（入國講習、代轉通報文件、聘僱許可）；移工於入國後3個工作日內健檢，並辦理居留證與健保。

產業類與家庭類差異一覽

入國後的三個關鍵期限

聘僱期間與期滿

聘僱許可最長3年。期滿想繼續用同一位移工，要在期滿前2至4個月申請「期滿續聘」；不續聘則可為移工申請期滿轉換。聘僱期間，雇主要在移工入國或聘僱許可生效後滿6個月、18個月、30個月的前後30日內安排定期健檢，並按季繳納就業安定費。

常見問題

申請外勞一定要找仲介嗎？

不一定。勞動部設有直接聘僱聯合服務中心，雇主可以自行申辦；但文件期限、入國通報與聘後管理都要自己負責。

招募許可過期了怎麼辦？

招募許可在期限內沒有完成移工入國手續就會失效，必須重新辦理國內招募與申請。建議拿到許可後，就同步安排選工與來台文件。

家庭看護的醫院評估可以用多久？

自醫療團隊評估日起1年內有效，要在效期內向勞動部提出招募許可申請，過期須重新評估。實際資格可請合法仲介協助評估。

本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。