申請外勞要多久？各階段時程、卡關原因與對策

申請移工沒有單一的「標準天數」，因為流程包含國內招募、勞動部審查、來源國文件與入國手續，其中海外段依國籍與個案差異很大。可以確定的是國內段有清楚的法定時程，例如產業類國內招募至少7日、勞動部網路申請案件的作業時間為收件次日起7個工作日，入國後也有3日、15日等期限。

各階段的法定時間

海外段則依來源國而定。以直接聘僱聯合服務中心公告為例，菲律賓辦事處驗證勞動契約約需7至10個工作天；經直聘中心申請來台簽證，送件約14個工作天後移工可在當地駐外館處領取。

常見卡關原因

1. 文件過期：求才證明書90日、醫療評估1年、招募許可期限，一過期就得重辦。
2. 國內招募不合規定：無正當理由拒絕公立就業服務機構推介的求職者，勞動部可不予許可。
3. 雇主有欠費或違規紀錄：勞保費、勞工退休金、罰鍰未繳清，縣市政府無法開立證明文件；申請前2年內有非法僱用、移工行蹤不明達一定比率等情形，也可能不予許可。
4. 超過核配比率：製造業依員工人數與級別計算上限，超出部分無法核給。
5. 被看護者資格或證明不完整：評估醫院、診斷證明須符合勞動部公告。
6. 首次聘僱的家庭雇主未完成聘前講習：會被退件補正，30日內未補完將不予許可。
7. 海外端問題：移工母國健檢不合格、護照效期不足6個月等，都會延後入境。

縮短空窗期的做法

• 期滿續聘：聘期屆滿前2至4個月申請，原移工不必出境即可續聘，最能避免空窗。
• 重新招募要提早：家庭看護可在聘期屆滿前4個月內完成推介並申請重新招募；製造業可在聘期屆滿前4個月內申請求才證明書辦理重新招募。
• 承接在台移工：正在轉換雇主的在台移工，可由新雇主接續聘僱，省去海外引進的時間。
• 符合條件免重新評估：家庭看護重新招募時，被看護者75歲以上、領有免重新鑑定的身心障礙證明等情形，可免再到醫院評估。
• 善用長照資源：家庭看護在申請期間、轉換雇主、期滿離境或移工返鄉休假等空窗期，被照顧者經評估長照需要等級第2級以上，可申請包括照顧服務在內的長照服務，詳情可撥1966長照專線。

常見問題

外籍看護從申請到入境要多久？

國內段可依上表估算，例如完成長照推介後60日內申請、勞動部網路審查約7個工作日；海外選工、驗證與簽證的時間依來源國而定，建議在需要人手前預留充足時間。

移工期滿前多久要開始準備？

建議最晚在聘期屆滿前4個月啟動。期滿續聘的申請期間是屆滿前2至4個月，重新招募也是在屆滿前4個月內辦理。

被退件補正會影響時程嗎？

會。補正後才能繼續審查，等待補件會拉長整體時間；若補件時文件已過效期，還要重新取得。送件前先核對每份文件的效期，是最實際的做法。實際資格可請合法仲介協助評估。

本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。