雇主聘僱移工，每月固定支出主要是「薪資＋就業安定費＋保險費」，另有仲介服務費、健康檢查等不定期費用。以2026年規定舉例，一名製造業移工薪資至少29,500元、就業安定費一般為2,000元；一名家庭看護工薪資至少20,000元、就業安定費2,000元，雇主或被看護者符合低收入戶等資格可免繳。
薪資只能扣健保費、勞保費、膳宿費、職工福利金等法定項目，其他費用不得預扣。
本文金額均為依法規計算的舉例，實際以勞動契約與主管機關最新公告為準。
每月固定費用
| 項目 | 產業類（製造業） | 家庭看護 |
|---|---|---|
| 薪資下限 | 每月最低工資29,500元 | 每月20,000元 |
| 就業安定費 | 每人每月2,000元；以附加就安費提高名額者為5,000元至11,000元 | 每人每月2,000元；低收入戶、中低收入戶等免繳 |
| 勞工保險 | 依勞工保險條例加保 | 依從業類別而定 |
| 職業災害保險 | 雇主須為移工加保 | 家庭看護、幫傭雇主也須加保 |
| 全民健康保險 | 領有居留證者自受聘僱之日起加保 | 同左 |
| 加班費 | 依勞動基準法計算 | 依勞動契約約定 |
保險費會隨投保薪資級距與費率調整，建議以勞保局、健保署的試算工具計算實際金額，再加入每月預算。
一次性或年度費用
| 項目 | 金額或規定 |
|---|---|
| 仲介登記費及介紹費（委任仲介時） | 合計不得超過移工第1個月薪資 |
| 仲介服務費（向雇主收取） | 每名移工每年不得超過2,000元 |
| 聘僱許可審查費 | 每件新臺幣100元 |
| 入國健檢、定期健檢 | 入國後3個工作日內，及第6、18、30個月前後各一次，費用依指定醫院收費 |
| 移工請假返國機票 | 由勞雇雙方依契約協議約定 |
仲介依法收取的服務費，已包含接送移工的交通費與一般翻譯服務，不得另外加收。移工來台前在母國發生的費用與來台後的薪資，則會記載在經來源國驗證的「外國人入國工作費用及工資切結書」中，雇主應保存備查。
膳宿費怎麼處理
產業類移工的膳宿費，可由勞雇雙方在入國前協議並寫入勞動契約，從薪資中扣除。勞動部函釋建議合理作價，並以每月5,000元為參考上限，雇主不得在契約期間片面變更。家事類雇主同樣要依生活照顧服務計畫書，妥善安排移工的飲食與住宿。
試算範例一：製造業1名移工（舉例）
以下依法定數字舉例，未含保險費與加班費：
- 薪資：29,500元（2026年每月最低工資）
- 就業安定費：2,000元（一般核配名額）
- 仲介服務費：每年上限2,000元，平均每月約167元
- 小計：約31,667元／月，另加勞保、職災保險、健保的雇主負擔與加班費
如果這名移工是透過附加就業安定費（Extra制）提高5%比率聘僱的，就業安定費改為每月5,000元，小計約34,667元。
試算範例二：家庭看護1名（舉例）
- 薪資：20,000元
- 就業安定費：2,000元（符合低收入戶等資格者免繳）
- 休假日加班：移工同意在約定休假日工作時，以月薪÷30計，每日約667元；假設每月4天，約2,668元
- 仲介服務費：平均每月約167元
- 小計：約24,835元／月，另加健保與職災保險的雇主負擔
勞動部另建議，移工在同一雇主處工作滿3年續聘時每月加薪1,000元，滿6年再加1,000元，編列長期預算時可一併考量。
常見問題
請外勞每個月大概要準備多少？
依上方舉例，製造業移工每人每月約31,667元起、家庭看護約22,167元起（未含加班費與保險費）。實際金額要再加上保險費、加班費，以及是否適用就安費免繳或附加金額。
仲介服務費可以從移工薪水扣嗎？
不行。雇主每月從移工薪資扣除仲介服務費，違反薪資全額給付規定，可處6萬至30萬元罰鍰。仲介向移工收取的服務費，也不能預先收取。
就業安定費可以叫移工分攤嗎？
不行。就業安定費是法律規定由雇主繳納的費用，不屬於可從薪資扣除的法定項目。實際費用可請合法仲介協助評估。
本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。