外籍看護休假與工時：加班費與替代照顧怎麼辦

外籍家庭看護屬於家事移工，不適用勞動基準法，工作時間與休假依雙方簽訂、並經來源國驗證的勞動契約辦理；勞動部說明，契約必載事項已包含雇主應提供足夠休息時間、每 7 天給 1 天休假。若休假日請移工工作，須給補休或加班費，以月薪 2 萬元計，一天約 667 元。

工時與休假怎麼規定

• 不適用勞基法：勞動部說明，家庭類看護工的工作時間、例假與休假，依勞雇雙方簽訂的勞動契約辦理。
• 每 7 天休 1 天：勞動部指出，經來源國驗證的勞動契約中，必載雇主應提供足夠休息時間、每 7 天給 1 天休假。
• 年假：沒有強制天數，由雙方在契約中合意約定。
• 返國請假：就業服務法第 52 條規定，移工在聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意；返國機票由雙方依契約協議。

勞動部 2025 年 6 月調查顯示，外籍家庭看護工平均每日工作 10.1 小時，每月有休假者占 65.8%，雇主未給的休假都有發給加班費，平均每月加班費約 2,800 元。移工若認為休假權益受損，可以撥打 1955 勞工諮詢申訴專線，或向地方主管機關申訴，由政府協助協調。

休假日工作的補償怎麼算

依勞動部說明，家事移工的日薪以月薪除以 30 計算：

表中 4 天為舉例。建議每月在薪資明細表的「加班費」欄寫明天數與金額，並請移工簽名，避免日後爭議。

移工休假時，長輩誰來照顧

• 擴大喘息服務：被照顧者長照需要等級第 2 至 8 級，移工休假或請假時可以申請。
• 短期替代照顧服務：勞動部與衛福部合作，2023 年 1 月起實施，與喘息合計每年最多 52 日；衛福部說明，短照每年約 31 日或 38 日，搭配喘息 21 日或 14 日。低收入戶由政府全額補助，中低收入戶補助 95%，一般戶補助 84%。
• 返鄉期間：出示移工重入國許可相關文件與來回機票，可申請長照的照顧服務。

勞動部調查顯示，雇主在移工休假時有替代照顧方案者占 85.2%，主要是由家人照顧（66.9%），申請政府喘息或居家服務占 15.6%。申請可洽縣市長期照顧管理中心或撥打 1966。

研議中的方向

衛生福利部 2024 年表示，勞動部已就國際勞工組織第 189 號「家事勞動公約」進行法規檢視。目前家事移工的休假仍以勞動契約為準，未來若有新的法律或規定，以正式公布內容為準。

常見問題

移工說不想休假，可以直接給錢嗎？

契約約定的休假是移工的權益。若移工同意在休假日工作，雇主要依約給補休或加班費，並記在薪資明細表上，雙方簽名確認。

移工的工作時間有上限嗎？

家庭類工作時間依勞動契約辦理，沒有勞基法的工時規定，但契約要求雇主提供足夠休息時間。建議把每日作息與休息時段事先講清楚。

休假一定要排在星期日嗎？

法規沒有指定星期幾，依雙方契約或事先協議排定即可。若要搭配喘息或短期替代照顧服務，建議提早和服務單位確認時段，再和移工排定休假日。

本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。