外籍看護薪資條怎麼寫？應記載項目與扣款規定

雇主每月發薪給外籍看護時，要同時交付中文與移工本國文字對照的薪資明細表，寫明應領工資、加班費、各項扣款與實領金額，交給移工收存，雇主自己也要保存 5 年。家庭類雇主只能扣移工自付的健保費、入國前約定的膳宿費等法定項目，不能替移工扣所得稅，其他費用即使移工書面同意也不能預先扣除。

薪資明細表要寫哪些項目

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 66 條，以及勞動部提供的參考範本：

勞動部提供中印、中英、中泰、中越的薪資明細表參考範本，可到外國人勞動權益網下載。

家庭類雇主的扣款規矩

• 可以扣：移工自付的健保費（2026 年約 458 元）、入國前約定並寫入契約的膳宿費、法院或行政執行機關的扣押金額。家庭類工作未強制參加勞保，若有自願加保，移工自付的保費也可以列入。
• 不能扣：所得稅（家庭類雇主不是扣繳義務人）、職災保險費（全額由雇主負擔），以及上述以外的任何費用。
• 膳宿費：須在入國前雙方議定、寫入勞動契約，金額應合理；契約期間雇主不能片面變更，「外國人入國工作費用及工資切結書」的約定也不得做不利於移工的變更。
• 薪資調整時：月薪調整後，健保費等扣款要依調整後的工資重新核算。
• 給付方式：扣除法定項目後，應全額以現金直接給付；用轉帳等方式給付，要提供證明交移工收存，雇主自留一份。

加班費與獎金怎麼寫（舉例）

以月薪 2 萬元、當月有 4 個休假日請移工工作、未約定膳宿費為例：

日薪以月薪除以 30 計算。年終、節慶紅包等獎金不是法定項目，若有發放，可以列在「其他」並註明名稱；勞動部調查顯示，外籍家庭看護工過去一年平均領有約 7,100 元的年終或其他獎金。

沒做好的後果

• 未檢附中文及移工本國文字的薪資明細表，或未全額給付工資：廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部，處 6 萬至 30 萬元罰鍰，後續申請案管制 2 年不予許可。
• 非法扣留或侵占移工的護照、居留證件或財物：依就業服務法處 6 萬至 30 萬元罰鍰，並廢止許可。
• 移工可以撥打 1955 勞工諮詢申訴專線申訴。

常見問題

可以每月先扣一部分薪水，幫移工存起來嗎？

不行。除法定扣除項目外，其他費用即使移工事先書面同意，雇主也不能預先扣除，以免構成未全額給付工資。

移工弄壞家裡東西，可以直接從薪水扣賠償嗎？

不行。賠償不屬於法定扣除項目，即使移工同意也不能自行從薪資預扣。若有爭議，雙方可另行協商，或洽地方勞工主管機關協助處理。

薪資明細表要保存多久？

雇主應自行保存 5 年，並在發放工資時同時交給移工保存。

本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。