營造業外勞薪資與雇主費用：就安費、勞健保

營造業移工適用勞動基準法，薪資不得低於最低工資，2026 年為每月 29,500 元、每小時 196 元。雇主每月另需負擔就業安定費（各級營造業每人 3,500 元，公共工程或民間重大經建工程每人 3,000 元），以及勞保、職災保險、健保的雇主負擔部分；膳宿費可依事先約定從薪資扣除。

薪資：最低工資與加班費

• 正常工時每日 8 小時、每週 40 小時；延長工時前 2 小時加給至少 1/3，再 2 小時加給至少 2/3。
• 休息日出勤，前 2 小時另加給 1 又 1/3 以上，之後另加給 1 又 2/3 以上。
• 雇主須提供印有中文及移工母國文字的薪資明細，保存 5 年，扣除法定項目後以現金全額直接給付；以其他方式給付者要留存證明。

雇主每月費用一覽

聘僱未滿 1 個月的就業安定費按日計，例如 3,500 元級距每日 117 元。逾期未繳有 30 日寬限期，之後每逾 1 日加徵 0.3% 滯納金，最高加徵 30%。

勞保費試算（舉例）

假設投保薪資 29,500 元：29,500×11.5%×70%≈2,375 元，為雇主每月負擔的勞保普通事故保費，不含職災保險與健保。實際投保薪資應依移工每月工資總額申報。

膳宿費怎麼收

膳宿費屬於工資的一部分以實物給付，應在移工入國前由勞雇雙方約定、合理作價，寫進勞動契約與入國工作費用及工資切結書，契約存續中雇主不得片面變更。前行政院勞委會 2007 年函釋建議以每月 5,000 元為參考上限。薪資明細上要列明扣除的膳宿費、健保費、勞保費與所得稅。

扣款紅線

雇主只能從薪資扣除健保費、勞保費、所得稅、膳宿費、職工福利金，以及法院或行政執行機關扣押、其他法律規定可扣的項目。其他費用，例如替仲介代扣服務費或不明借款，即使移工事先書面同意也不能扣。勞動力發展署指出，未全額給付工資經查明屬實，雇主可處 6 萬至 30 萬元罰鍰，並廢止聘僱許可。

一次性費用

申請招募許可審查費 200 元；入國引進許可、聘僱許可審查費各 100 元。委託仲介時，仲介可向雇主收取的費用項目與金額上限，依《私立就業服務機構收費項目及金額標準》規範。

常見問題

移工要加保健保嗎？

要。依全民健康保險法，領有居留證明文件且有一定雇主的受僱者應參加健保，雇主負擔 60%。

移工要提繳 6% 勞退嗎？

不用。勞工退休金條例適用本國籍勞工及與國人結婚獲准居留者等，一般移工不在適用範圍；就業保險也同樣不適用。

移工失聯後還要繼續繳就業安定費嗎？

移工連續曠職 3 日失去聯繫或聘僱關係終止，經雇主依規定通知而廢止聘僱許可後，雇主就不必再繳該名移工的就業安定費。

實際資格可請合法仲介協助評估。

本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。