工地外勞管理實務：溝通、安全與調派紅線

管理工地移工，最容易踩線的不是薪資，而是「調派」：同一雇主名下的不同工程之間，有些情形可以免經許可調派，有些必須事先申請；至於把移工借給下包、協力廠商或其他公司做事，則一律違法。以下整理勞動部 2025 年 8 月 1 日修正的變更工作場所認定基準，以及溝通與安全管理的實務做法。

哪些調派不用申請

不能做的調派

• 公共工程、民間重大經建工程或專案百億工程的移工，調到同一雇主的一般營造工程。
• 民間重大經建工程或專案百億工程的移工，調到工程製品製造廠。
• 甲工程或乙工程在驗收期間，兩者之間不得調派。
• 以統籌申請方式引進的移工，不得調派到其他工程。
• 調給下包、協力廠商或其他公司使用：屬以本人名義聘僱移工為他人工作，接受的一方也可能構成非法容留。

溝通：把規則講清楚

• 勞動契約以中文訂立，並附移工母國文字譯本。
• 薪資明細要中文與移工母國文字並列，列明每一筆扣款。
• 住宿管理規則、生活須知、安全衛生工作守則，用移工易懂的文字公告。
• 聘僱 30 人以上應配置雙語人員，並公告 1955 勞工諮詢申訴專線。
• 工地危險區域與禁止進入標示，建議加上圖示與移工母語。

安全：多層承攬下的責任

2026 年 7 月 1 日職安法新制施行後，事業單位交付承攬前，要先做風險評估並告知承攬人；與承攬人共同作業時，要設協議組織、巡視工作場所、指導協助承攬人的安全衛生教育訓練，並管制人員與機械進場。一定規模以上工程交付兩個以上施工者時，應指定其中一家負責整體工程安全衛生統合管理。若你是承攬人，對自己聘僱的移工仍負雇主責任。

失聯的預防與處理

• 移工連續曠職 3 日失去聯繫，3 日內書面通報；經通報廢止聘僱許可後，不必再繳該名移工的就業安定費。
• 通報滿 3 個月仍未查獲，可在之後 6 個月內申請遞補。
• 所聘移工行蹤不明達一定人數或比率，申請前 2 年內發生者，勞動部將不予核發招募或聘僱許可，平時的溝通與申訴管道因此很重要。
• 不得扣留移工的護照、居留證或財物，違者處 6 萬至 30 萬元罰鍰，並廢止招募及聘僱許可。

常見問題

移工可以到下游廠商的工地「支援幾天」嗎？

不行。即使只有幾天，只要實際替其他公司工作，就屬於為他人工作，雇主與接受的一方都可能受罰，移工本人也會被廢止聘僱許可。

免經許可的調派，還要注意什麼？

雇主仍須確認調入人數未超過上限，且不屬於驗收期間等禁止情形；若住宿地點因此變更，應在 7 日內通知地方主管機關。

實際資格可請合法仲介協助評估。

本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。