外勞Extra附加機制：加繳就安費提高核配

Extra附加機制是製造業雇主在3K五級制名額之外，以「每月額外繳納就業安定費」換取較高核配比率的制度：額外繳3,000元可提高至5%，5,000元可提高至10%，7,000元可提高至15%，9,000元可提高至20%。不論怎麼加，與五級制、國內承接合計最高40%。

法源與金額

Extra的法源是審查標準第26條。勞動力發展署公布的製造工作就業安定費收費標準如下：

審查標準第26條寫的是「額外繳納」的金額（3,000、5,000、7,000、9,000元），加上基本的2,000元，就是收費標準上的合計數。

適用條件與限制

• 前提：已取得3K特定製程認定、依第25條五級制申請的製造業雇主。
• 合計上限40%：Extra提高的比率加上五級制比率、國內承接比率，合計不得超過申請當月前二個月之前一年員工平均人數的40%。
• 不能反悔：依第26條第3項，雇主依各款提高比率引進移工後，不得變更應額外繳納的就安費數額。
• 不能直接轉換：勞動力發展署說明，已取得的Extra名額不能取消或直接轉為加薪本勞增額名額；但Extra名額的移工轉出後，可以用加薪增額名額承接。
• 兩段式查核：已引進Extra移工的雇主，定期查核分內框（五級制名額）與外框（取得Extra後的總名額）兩段計算。

試算舉例

以下為虛構舉例：一家勞保平均人數60人的塑膠製品廠，假設屬B級20%。

可以看出Extra越往上，每多1人的就安費越高。實務上要把就安費、薪資、膳宿與生活管理成本，和招募本國勞工的成本放在一起比較。

和其他加碼機制怎麼選

如果有國內轉換雇主的移工可承接，或本來就打算替基層本勞調薪，國內承接與加薪方案的就安費較低；但三者合計仍受40%或45%上限限制。

常見問題

已用Extra引進的移工，之後可以改成較低的級距嗎？

不行。依審查標準第26條第3項，依各款提高比率引進移工後，不得變更應額外繳納的就安費數額。

Extra名額的移工期滿後怎麼辦？

依審查標準第37條，製造業雇主可在移工聘僱許可期滿前4個月內申請重新招募，以一次為限，人數不得超過同一勞保證號前次招募許可引進或接續聘僱的人數。

臺商回臺投資的廠商有沒有額外的提高比率？

有。依審查標準第31條，符合歡迎臺商回臺投資行動方案的雇主，可在一般Extra之外再提高比率，詳見本站「製造業專案核配」一篇。實際資格可請合法仲介協助評估。

本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。