工廠移工和本國勞工一樣適用勞動基準法：正常工時每日8小時、每週40小時，每7日要有1日例假、1日休息日，加班每月原則不超過46小時，並依年資給予特別休假。違反工時、休假、加班費等規定，依勞基法第79條可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
加班每月上限46小時；經工會或勞資會議同意，可到每月54小時、每3個月138小時。
特休由勞工排定；移工以特休請假返國時，返國期日由移工排定，雇主應予同意。
工時與休息
| 項目 | 規定 | 法條 |
|---|---|---|
| 正常工時 | 每日8小時、每週40小時 | 勞基法第30條 |
| 例假與休息日 | 每7日中應有2日休息，1日例假、1日休息日 | 勞基法第36條 |
| 國定假日 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節等均應休假 | 勞基法第37條 |
| 出勤紀錄 | 逐日記載至分鐘，保存5年 | 勞基法第30條 |
勞動力發展署在製造工作常見問題中也明確說明，製造業移工適用勞基法，每7日中應有2日休息。2週、8週變形工時只適用勞動部指定的行業，且須經工會或勞資會議同意，不能自行套用。
加班上限與加班費
依勞動基準法第32條，雇主要讓勞工加班，須經工會同意；沒有工會的，須經勞資會議同意。
- 延長工時連同正常工時，每日不得超過12小時。
- 延長工時每月不得超過46小時；經工會或勞資會議同意，每月可到54小時，但每3個月不得超過138小時。
- 僱用勞工30人以上的雇主採用54小時彈性上限，須報當地主管機關備查。
- 休息日出勤的時數，計入每月延長工時總數（勞基法第36條）。
加班費依勞基法第24條：平日延長前2小時加給1/3以上、再2小時加給2/3以上；休息日前2小時另再加給1又1/3以上、第3小時起另再加給1又2/3以上。國定假日或特休經勞工同意出勤，工資加倍發給（第39條）。例假原則上不得出勤，只有天災、事變或突發事件才能停止假期，並須加倍發給工資、事後補假（第40條）。
特別休假天數
| 在同一雇主繼續工作年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6個月以上未滿1年 | 3日 |
| 1年以上未滿2年 | 7日 |
| 2年以上未滿3年 | 10日 |
| 3年以上未滿5年 | 每年14日 |
| 5年以上未滿10年 | 每年15日 |
| 10年以上 | 每1年加給1日，加至30日為止 |
依勞基法第38條，特休期日由勞工排定，雇主基於企業經營上的急迫需求可與勞工協商調整。年度終結或契約終止未休的日數，雇主應發給工資；經雙方協商可遞延至次一年度，次年度終結仍未休則發給工資。雇主也要在勞工符合條件時主動告知，並每年以書面通知特休期日與未休工資數額。
移工多半是3年聘期，期滿或提前解約時，記得結算未休特休的工資。
請假返國
依就業服務法第52條，移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。勞動部訂有移工請假返國辦法，移工以特別休假返國者，返國期日由移工排定。勞動力發展署說明，雇主拒絕移工請假返國，經查屬實且限期改善未改善，將廢止招募及聘僱許可，並處6萬元至30萬元罰鍰；返國機票由勞雇雙方依契約協議。
常見問題
移工自願多加班，可以超過46小時嗎？
不行。加班上限是法定強制規定，勞工同意也不能超過；要彈性到每月54小時，須經工會或勞資會議同意，且每3個月不超過138小時。
製造業移工的工時規定和本勞一樣嗎？
一樣。勞動力發展署說明，製造業移工適用勞動基準法，每日工作時間不得超過8小時、每週不超過40小時，加班依勞基法辦理。
移工可以排在國定假日上班嗎？
可以，但須徵得移工同意，當日工資加倍發給（勞基法第39條）。實際排班規劃可請合法仲介協助評估。
本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。