2026年工廠移工適用勞動基準法，月薪不得低於最低工資每月29,500元（時薪196元）。雇主可依勞動契約扣除約定的膳宿費，地方勞工主管機關說明以每月5,000元為參考上限；另外雇主每月須為每位移工繳納就業安定費，五級制名額為2,000元。
薪資只能扣健保費、勞保費、膳宿費、職工福利金等法定項目，另可依法預扣所得稅。
就業安定費由雇主繳納，逾期有滯納金。
2026年最低工資與2027年調整進度
依勞動部公告，最低工資法下的最低工資自2026年1月1日起為每月29,500元、每小時196元，製造業移工與本國勞工一樣適用。
最低工資審議會於2026年9月24日決議，自2027年1月1日起調為每月30,900元、每小時205元，由勞動部陳報行政院核定。雇主可先用這個數字預估明年的人事成本，但實際仍以官方正式公告為準。
薪資可以扣哪些項目
勞動力發展署說明，付給移工的薪資，除全民健康保險費、勞工保險費、膳宿費及職工福利金等法定扣除項目外，都必須直接全額給付；事業單位可依法預扣所得稅。其他費用即使移工事先書面同意，雇主也不能代為預扣。薪資明細表要以移工母語為主。
膳宿費：勞動基準法第22條允許工資一部分以實物給付，但作價須公平合理。桃園市政府勞動局說明，適用勞基法的移工，膳宿費應於入境前與雇主協議並明訂於勞動契約，以每月5,000元為參考上限；雇主不可片面變更，內容也要符合「外國人入國工作費用及工資切結書」。
加班費怎麼算
依勞動部說明，月薪制勞工的月薪原則上視為240小時工資，「平日每小時工資額」＝月薪÷30÷8。以月薪29,500元為例，約為122.9元。（時薪196元是按時計酬者的下限，月薪制依月薪換算。）
| 加班情形 | 加給標準 | 法條 |
|---|---|---|
| 平日延長前2小時 | 平日每小時工資額加給1/3以上 | 勞基法第24條 |
| 平日再延長2小時 | 加給2/3以上 | 勞基法第24條 |
| 休息日前2小時 | 另再加給1又1/3以上 | 勞基法第24條 |
| 休息日第3小時起 | 另再加給1又2/3以上 | 勞基法第24條 |
| 國定假日、特休經同意出勤 | 工資加倍發給 | 勞基法第39條 |
舉例：月薪29,500元的移工平日加班2小時，加班費約為122.9×4/3×2，約328元。
雇主每月的固定成本
以下為虛構舉例，一位依五級制名額聘僱、月薪29,500元的工廠移工，雇主每月固定支出大致包括：
| 項目 | 金額或計算方式 |
|---|---|
| 薪資 | 至少29,500元，加班費另計 |
| 就業安定費 | 2,000元（Extra名額為5,000～11,000元） |
| 勞保、健保等社會保險 | 雇主負擔部分依各該法規費率計算 |
| 膳宿與生活照顧 | 依外國人生活照顧服務計畫書辦理，可依契約向移工收取膳宿費 |
依就業服務法第55條，雇主未依期限繳納就業安定費，得寬限30日；寬限期滿仍未繳納，每逾1日加徵未繳金額0.3%的滯納金，最高30%；加徵滯納金30日後仍未繳，會移送強制執行，並得廢止聘僱許可。移工連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止，經雇主依規定通知而廢止聘僱許可後，雇主無須再繳就安費。
常見問題
最低工資調漲後，膳宿費可以跟著調高嗎？
膳宿費是勞動契約約定事項，雇主不能片面變更。要調整須勞資雙方合意，且仍須公平合理，並注意參考上限。
就安費可以從移工薪水扣嗎？
不行。就業安定費依就業服務法第55條由雇主繳納，也不在可從薪資預扣的項目內。
2027年最低工資確定是30,900元嗎？
目前是最低工資審議會的決議，尚待行政院核定，請以勞動部正式公告為準。實際人事成本可請合法仲介協助評估。
本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。