勞動部「跨國勞動力精進方案」自2026年1月1日起實施，製造業雇主每為1名投保薪資等級最低的全時本國勞工加薪，就能在原有名額外多聘1名移工，最高增加勞保投保人數的10%，藍領移工總上限由40%提高到45%。勞動力發展署說明，加薪數額為每人每月2,000元，增額移工的就業安定費為每人每月2,000元。
加薪對象是投保薪資等級最低的全時本國勞工，每人每月加薪2,000元，投保等級至少調高1級（第1級者至少調到第3級）。
三道上限取最小值：加薪增額≤10%、藍領移工合計≤45%、全部外籍人力≤50%。
加薪本勞增額怎麼運作
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 適用對象 | 符合審查標準第24條3K特定製程的製造業雇主 |
| 加薪對象 | 同一勞保證號內，勞保或職災保險月投保薪資等級最低的全時本國勞工 |
| 加薪數額 | 每人每月2,000元（勞動部所定數額），調高後不得為不利益變更 |
| 投保等級 | 依法申報調高至少1級；屬第1級者至少提高到第3級 |
| 換算方式 | 加薪1人＝多1名移工名額 |
| 上限 | 增額≤勞保人數10%；與五級制、Extra、國內承接合計≤45% |
| 就安費 | 增額移工每人每月2,000元 |
時程上，依審查標準第25條之2，雇主應自核發初次招募許可次月或再次月起，依申請人數調高本勞薪資；計算基準是申請招募許可時前二個月當月的投保等級。勞動力發展署提醒，勞保投保薪資調整是當月申請、次月生效，雇主至遲要在許可核發次月向勞保局提出申請；查證未在期限內完成加薪，將依未完成人數廢止許可，並管制2年申請人數。2026年4月11日修正後，加薪名額也納入勞動部定期查核（第34條、第34條之1）。
試算：三道上限取最小值
勞動力發展署的官方舉例：勞保人數100人，已有移工38人、外國技術人力5人、外國專業人員3人。
- 10%上限：100×10%＝10人
- 45%上限：100×45%－38＝7人
- 50%上限：100×50%－（38＋5＋3）＝4人
三者取最小值，這家工廠最多只能用加薪方式再申請4名移工，並為4名最低投保等級的本勞加薪。官方簡報也舉例，若投保第1級的本勞不夠，要再從第2級挑人加薪。
其他現行可用的政策工具
| 工具 | 內容 | 法源 |
|---|---|---|
| Extra附加就安費 | 額外繳3,000～9,000元，提高5%～20%，合計上限40% | 審查標準第26條 |
| 國內承接增額 | 接續聘僱其他製造業雇主的移工，可提高5%，就安費2,000元 | 審查標準第25條之1（2023年6月15日增訂） |
| 在職進修增額 | 已依Extra加繳7,000元級距聘僱，且移工在國內大專校院在職進修相關課程每學期9學分以上，可再提高5%，合計仍以40%為限 | 審查標準第33條之1 |
| 外國技術人力留用 | 製造業技術人力名額上限由五級制移工名額的25%，放寬到與五級制移工名額相同，資深移工可全數留用 | 跨國勞動力精進方案（2026年1月1日起） |
依勞動力發展署資料，2026年起產業類外國技術人力的薪資數額為35,000元，免技術條件者為37,000元，適用2026年1月1日以後的申請案。
另外，最低工資審議會2026年9月24日已決議2027年起每月調為30,900元，尚待行政院核定。挑選加薪對象時，請以申請時勞保局公告的投保薪資分級表為準。
常見問題
移工3年期滿續聘，要再加薪一次嗎？
要。勞動力發展署說明，增額移工3年期滿續聘時，須再次為最低薪的本國勞工加薪，加薪對象不必是同一人。
特定工廠也能用加薪方案嗎？
可以。勞動力發展署說明，經濟部試辦開放特定工廠申請移工的雇主也可適用，但增額名額要併計在特定工廠試辦名額內。
加薪方案的名額可以承接國內轉換雇主的移工嗎？
可以。加薪方案取得的名額可自國外引進，也可從國內承接，聘僱方式與現行規定相同。實際資格可請合法仲介協助評估。
本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。