外勞兼差打工違法嗎？雇主與移工罰則整理

違法。依就業服務法，移工只能為申請許可的雇主、從事許可範圍內的工作，下班或休假日到別的工廠、餐廳、工地打工都不行。收留或僱用這些移工的人，可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反可處3年以下有期徒刑；移工則會被廢止聘僱許可並限期出國，之後也不能再受聘僱來台從事移工工作。

為什麼兼差違法

依就業服務法：

• 第43條：外國人未經雇主申請許可，不得在我國境內工作。
• 第44條：任何人不得非法容留外國人從事工作。
• 第45條：任何人不得媒介外國人非法為他人工作。
• 第57條：雇主不得聘僱未經許可或他人所申請聘僱的外國人；不得以本人名義聘僱外國人為他人工作；不得指派移工從事許可以外的工作；未經許可不得變更移工的工作場所。
• 第73條：移工為申請許可以外的雇主工作，或非依雇主指派自行從事許可以外的工作，廢止其聘僱許可。

所以「只是週末去幫忙」「按日付現金」「朋友介紹來的」，都不能改變違法的事實。

各方罰則一覽

對雇主後續申請的影響

• 依就業服務法第54條，雇主申請日前2年內「曾非法僱用外國人工作」，勞動部應不予核發招募許可、聘僱許可或展延，已核發招募許可者得中止引進。
• 依第72條，有第57條第1款或第2款情事的雇主，應廢止其招募許可及聘僱許可的一部或全部。
• 移工方面，審查標準第7條規定，曾違反就業服務法第43條，或有第73條第1款、第2款情事的外國人，不得再受聘僱從事移工工作。

原雇主發現移工在外兼差怎麼辦

1. 確認是否已連續曠職3日失去聯繫。依就業服務法第56條，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。
2. 尚未失聯但有兼差情形，保留出勤與溝通紀錄，並向當地勞工主管機關諮詢處理方式。
3. 移工經廢止聘僱許可後，依第55條雇主無須再繳就業安定費；失聯滿3個月仍未查獲者，可依第58條申請遞補。

雇主自保的做法包括：不讓來路不明的外籍人士以「臨時工」「日薪現金」方式上工，僱用前核對居留證與聘僱許可；外包、承攬人員進場時，要求承攬商提出合法聘僱證明；移工住宿地點有變更時，依管理辦法第33條於7日內通知當地主管機關。

常見問題

移工休假日到朋友店裡幫忙，沒有拿錢也算嗎？

是否構成非法工作，由主管機關依個案事實認定。為避免爭議，不宜讓移工在許可範圍以外的場所從事任何勞務。

把移工借給關係企業的工廠用，可以嗎？

關係企業是不同的雇主，把移工借給它使用，可能構成「以本人名義聘僱外國人為他人工作」。同一雇主名下的兩間工廠，則要依勞動部的調派規定辦理，人數也有比率限制。

移工被查到兼差，原雇主會被罰嗎？

若是原雇主指派，原雇主依第57條第3款或第4款處罰；若是移工自行兼差，處罰對象是移工與收留、僱用的人。實際狀況可請合法仲介協助評估。

本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。