雇主聘僱移工有三條最常見的紅線：不得非法容留或聘僱沒有合法許可的外國人、不得指派移工做許可以外的工作或未經許可變更工作場所、不得扣留移工的護照、居留證或財物。違反者除了新臺幣數萬到數十萬元罰鍰，還可能被廢止招募及聘僱許可，並影響之後 2 年的申請。
指派許可以外工作或擅自變更工作場所，處 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。
扣留護照、居留證或財物，處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並應廢止許可。
紅線一：非法容留、非法聘僱
《就業服務法》第 44 條規定任何人不得非法容留外國人從事工作；第 57 條也禁止雇主聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱的外國人，以及以本人名義聘僱外國人為他人工作。常見情況例如：缺工時找來沒有工作許可的外國人打零工，或把自己名下的移工借給別家工廠使用。
依第 63 條，違反者處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰；5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 120 萬元以下罰金。員工因執行業務違反時，公司或雇主也會一併受罰。至於媒介外國人非法為他人工作，依第 64 條處 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰，意圖營利者可處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 120 萬元以下罰金。
紅線二：許可以外的工作、擅自變更工作場所
雇主不得指派移工從事許可以外的工作；從事看護、幫傭、製造、營造等工作的移工，未經許可也不得變更工作場所。舉例來說，讓家庭看護工到自家店面顧店、到親戚家幫忙打掃，或把工廠移工派到沒有申請的另一個廠區，都可能踩線。被看護者要搬到其他地址居住，也應先依規定申請變更工作場所。
依第 68 條，違反者處 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰；經限期改善仍未改善，依第 72 條廢止招募許可及聘僱許可。移工若為申請許可以外的雇主工作，其聘僱許可也會被廢止。
紅線三：扣留證件、財物或強迫勞動
雇主不得非法扣留或侵占移工的護照、居留證件或財物，也不得以強暴脅迫或其他非法方法強制移工勞動。勞動部說明，依入出國及移民法規定，移工應隨身攜帶護照與外僑居留證，雇主以「代為保管」為由強行扣押證件屬法律明文禁止的行為；雇主也不得自移工工資中代扣仲介費或其他款項。
扣留證件或財物，依第 67 條處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並依第 72 條廢止許可；申請日前 2 年內曾有此情事者，招募或聘僱申請也會不予許可。涉及強迫勞動者，還可能觸及人口販運防制法等刑事責任。
其他容易被忽略的違規
| 違規行為 | 條文 | 罰則 |
|---|---|---|
| 未依規定安排健康檢查或未將結果函報衛生主管機關 | 第 57 條第 5 款 | 6 萬～30 萬元 |
| 移工失聯或聘僱關係終止，未於 3 日內書面通知 | 第 56 條 | 3 萬～15 萬元 |
| 因聘僱移工而解僱或資遣本國勞工 | 第 57 條第 6 款 | 每人 2 萬～10 萬元 |
| 拒絕移工依規定請假返國，經限期改善仍未改善 | 第 57 條第 9 款 | 6 萬～30 萬元，並廢止許可 |
| 移工在受聘僱期間死亡，未代為處理喪葬事務 | 第 61 條 | 3 萬～15 萬元 |
| 規避、妨礙或拒絕主管機關檢查 | 第 62 條 | 6 萬～30 萬元 |
罰鍰之外的連鎖影響
罰鍰由直轄市及縣（市）主管機關處罰。更大的影響在後續：依《就業服務法》第 72 條，雇主有上述多數情形時，會被廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部；依第 54 條，申請日前 2 年內曾非法僱用外國人、非法扣留證件、提供不實資料等，勞動部應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可。對依賴移工人力的工廠或家庭來說，名額中斷往往比罰鍰更難承受。
常見問題
移工自己把護照交給雇主保管，也不行嗎？
依規定移工應隨身攜帶護照與居留證，雇主以保管為名留置證件，容易被認定為非法扣留。建議證件由移工本人保管，雇主只留存影本。
親戚家缺人，請家裡的看護去幫忙幾天算違法嗎？
算。家庭看護工的工作內容與工作地點以許可範圍為限，到其他地點替其他人工作，屬許可以外的工作或變更工作場所，雇主可能受罰，移工的聘僱許可也可能被廢止。
臨時缺人，可以找別家的移工來兼差嗎？
不可以。移工只能為申請許可的雇主工作；聘僱他人所申請聘僱的外國人，雇主可處 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰，移工的聘僱許可也會被廢止。缺工時應依規定辦理招募，有疑問可先撥 1955 勞工諮詢申訴專線。實際資格可請合法仲介協助評估。
本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。