移工不適任時，雇主不能直接把人送回國。合法做法主要有三種：原雇主、移工與符合資格的新雇主三方合意，讓移工轉到新雇主處工作；雙方合意提前終止契約，並在移工出國前經地方政府驗證；或在聘僱期滿時不續聘，改辦期滿轉換。移工本身則只有遇到法定的不可歸責事由，才能經勞動部核准轉換雇主。
提前終止聘僱關係並安排出國，出國前必須通知地方主管機關驗證，否則日後申請遞補不予許可。
期滿轉換要在聘僱許可到期前 2～4 個月內申請。
先分清楚：是誰想換、為什麼換
| 情境 | 法定途徑 | 依據 |
|---|---|---|
| 雇主認為不適任，移工也願意到別家工作 | 三方合意接續聘僱（須附不可歸責於移工的事由證明） | 轉換雇主準則第 17、22 條 |
| 雙方同意提前解約，移工回國 | 合意終止＋出國前地方政府驗證 | 聘僱許可及管理辦法第 68 條 |
| 期滿不續聘，移工想留台工作 | 期滿轉換 | 聘僱許可及管理辦法第 40 條 |
| 雇主關廠歇業、未依約給薪、被看護者死亡等 | 移工經勞動部核准轉換 | 就業服務法第 59 條 |
| 健康檢查不合格，或身心狀況無法勝任工作 | 廢止聘僱許可，雇主於限期前安排出國 | 就業服務法第 73 條 |
轉換雇主的流程重點
《就業服務法》第 59 條列出移工可申請轉換的情形：雇主或被看護者死亡或移民、船舶被扣押沉沒或修繕而無法作業、雇主關廠歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止契約，以及其他不可歸責於移工的事由。
經核准後，公立就業服務機構會在資料登錄翌日起 60 日內辦理轉換，每週召開公開協調會議，由新雇主與移工合意；有特殊情形經核准可延長 60 日一次。期間內仍無法轉換，原雇主須在協調會議翌日起 14 日內為移工辦理出國。若已有新雇主，雙方或三方合意後應在翌日起 15 日內向勞動部申請，新雇主也要在合意日起 3 日內通知地方主管機關檢查。轉換原則上限同一工作類別，例如家庭看護、家庭幫傭與機構看護屬同一類別。
合意解約與遣返：驗證是關鍵
一般說的「遣返」，實務上多半是雙方合意提前終止聘僱關係。《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 68 條規定，雇主應在移工出國前通知當地主管機關，由地方政府探求移工真意並辦理驗證。勞動部說明，後續申請遞補時要附上這份驗證證明，沒有附的將不予許可。聘僱關係終止時，雇主也要在 3 日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。
適用勞動基準法的產業移工，雇主若要單方終止契約，仍須符合法定事由，例如勞動基準法第 11 條的「對於所擔任之工作確不能勝任」，或第 12 條的「無正當理由繼續曠工三日」等，並依規定預告或給付資遣費。平時保留訓練、溝通與考核紀錄，發生爭議時才有依據。
期滿不續聘：期滿轉換
聘僱許可到期前 2～4 個月內，原雇主可為移工申請期滿轉換，由公立就業服務機構協助媒合；期滿轉換不限原工作類別，但須符合新工作類別的資格。轉換作業期間不得延長，到期仍未轉出者，原雇主要在聘僱許可期滿前安排出國。
常見問題
移工可以自己說要換雇主嗎？
不能任意轉換。從事《就業服務法》第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作的移工，只有符合第 59 條事由並經勞動部核准，或透過期滿轉換、合意接續聘僱等法定程序，才能轉換雇主。
健康檢查不合格一定要遣返嗎？
不一定。部分項目可依規定期限再檢查或治療，例如胸部 X 光疑似肺結核者，應在收到檢查證明次日起 15 日內至指定機構再檢查。若確定不合格並經限令出國，雇主應在期限前為移工辦理出國手續。
換掉移工後，名額可以補回來嗎？
移工因不可歸責於雇主的原因出國，可依《就業服務法》第 58 條申請遞補，並須附上地方政府的終止聘僱關係驗證證明；家庭看護工經雇主同意轉換、由新雇主接續聘僱者，也可申請遞補。個案能否遞補以勞動部審查為準，實際資格可請合法仲介協助評估。
本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。