外勞仲介
人力仲介做什麼、怎麼挑選、費用怎麼收，以及雇主必知的法規與移工管理。
外勞仲介外勞來源國比較：印尼、越南、菲律賓、泰國制度差異台灣移工主要來自印尼、越南、菲律賓、泰國。聘僱法規四國相同，差異在駐台辦事處的勞動契約驗證、文件與規費，以及直聘專案選工的開放時程。本文依勞動部資料整理各國制度差異。2026/10/04
外勞仲介為什麼叫移工不叫外勞？用詞、文化尊重與溝通技巧勞動部政策與統計以「移工」稱呼來台工作的外籍勞工，法規則用「外國人」。本文說明用詞差異，並依生活照顧服務計畫書裁量基準與勞動部調查，整理宗教飲食尊重與跨文化溝通的實用做法。2026/10/04
外勞仲介外勞薪資、加班、休假與膳宿費怎麼算？雇主義務產業移工適用勞基法，2026 年起月薪不得低於 29,500 元；家事移工依契約辦理，月薪 2 萬元。本文整理薪資給付、加班費試算、休假、膳宿費參考上限與勞保、職災保險、健保規定。2026/10/04
外勞仲介聘僱外勞的法規紅線：非法容留、扣證件與罰則聘僱移工最常踩到的紅線，是非法容留或聘僱、指派許可以外工作或擅自變更工作場所，以及扣留護照居留證。本文依就業服務法整理禁止事項、罰鍰金額與廢止許可等連鎖影響。2026/10/04
外勞仲介外勞不適任想換人？轉換雇主、合意解約與遣返流程移工不適任時，雇主不能直接把人送回國。本文依就業服務法與轉換雇主準則，說明三方合意轉換、雙方合意解約並經地方政府驗證、期滿轉換等合法途徑，以及名額遞補要注意的條件。2026/10/04
外勞仲介外勞逃跑怎麼辦？行蹤不明通報期限與遞補規定移工失聯可立即網路通報；連續曠職三日失去聯繫，雇主須在 3 日內書面通知。本文整理通報步驟、就業安定費停繳、名額遞補期限（一般 3 個月、家庭看護 1 個月），以及平時的預防做法。2026/10/04外勞仲介外勞直聘還是找仲介？直接聘僱優缺點比較直接聘僱是雇主透過勞動部直接聘僱聯合服務中心自行辦理移工申請，可省下國內仲介費，但通報、健檢與生活照顧都要自己來。本文比較直聘與委託仲介的差異，以及各自適合的雇主類型。2026/10/04外勞仲介外勞仲介費怎麼收？雇主與移工的法定收費上限依勞動部收費標準，仲介向雇主可收登記費、介紹費及每年 2,000 元服務費；向看護、製造等移工只能按月收服務費，第一年每月最多 1,800 元且不得預收。本文整理上限與超收罰則。2026/10/04外勞仲介怎麼挑合法外勞仲介？許可證、評鑑等級與合約重點挑選外勞仲介先看三件事：勞動部許可證是否有效、最近一次評鑑等級，以及委任契約是否寫清楚費用、退費與賠償責任。本文說明評鑑 A、B、C 級怎麼查，以及簽約前必看的條款。2026/10/04外勞仲介人力仲介做什麼？雇主委託外勞仲介的服務範圍人力仲介可依法代雇主辦理移工招募、許可申請、入國接機與健檢、生活照顧、法令諮詢及續聘轉換。本文依勞動部法規整理各階段的服務內容，以及委託仲介後雇主仍須負擔的責任。2026/10/04