在工廠、營造工地等適用勞動基準法的產業移工，薪資、工時、加班費與休假規定都和本國勞工相同，2026 年 1 月 1 日起月薪不得低於最低工資 29,500 元；家庭看護工與家庭幫傭不適用勞動基準法，依勞動契約辦理，勞動部自 2022 年 8 月 10 日起將新聘及期滿續聘、轉聘的家事移工月薪調為 2 萬元。薪資只能扣除法定或事先約定的項目，膳宿費須在入國前約定並合理作價。
薪資須全額直接給付，並提供中文與移工母語對照的薪資明細，雇主保存 5 年。
勞工職業災害保險自 2022 年 5 月 1 日起，產業與家事移工都是強制投保對象。
薪資：最低工資與全額給付
- 產業移工：適用最低工資，2026 年 1 月 1 日起每月 29,500 元、每小時 196 元。
- 家事移工：月薪 2 萬元（2022 年 8 月 10 日起新聘、期滿續聘或轉聘者適用）。勞動部並建議，同一雇主工作滿 3 年續聘者每月再加 1,000 元為 21,000 元，滿 6 年以上再加 1,000 元為 22,000 元。
依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，雇主給付工資時，應提供印有中文及移工本國文字的薪資明細表，記載實領工資、計算項目、總額與給付方式，以及健保費、勞保費、所得稅、膳宿費、職工福利金等扣除項目，並自行保存 5 年。除移工應負擔的項目外，工資應全額以現金直接給付；用其他方式給付時，要提供證明文件給移工收存。勞動基準法也規定，雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。勞動部另說明，即使移工事先書面同意，法定以外的費用雇主仍不能代為預扣。
工時、加班與休假（產業移工）
| 項目 | 規定 |
|---|---|
| 正常工時 | 每日 8 小時、每週 40 小時 |
| 加班上限 | 連同正常工時每日不超過 12 小時；每月加班不超過 46 小時，經工會或勞資會議同意可達 54 小時，但每 3 個月不超過 138 小時 |
| 平日加班費 | 前 2 小時加給 1/3 以上，再 2 小時加給 2/3 以上 |
| 休息日出勤 | 前 2 小時另再加給 1 又 1/3 以上，之後另再加給 1 又 2/3 以上 |
| 休假 | 每 7 日應有 2 日休息（1 日例假、1 日休息日）；國定假日應放假，經同意出勤工資加倍 |
| 特別休假 | 滿 6 個月 3 日、滿 1 年 7 日、滿 2 年 10 日、滿 3 年 14 日 |
舉例試算：月薪 29,500 元的產業移工，平日每小時工資額為 29,500 ÷ 30 ÷ 8，約 122.9 元；平日加班前 2 小時，每小時至少約 163.9 元，第 3、4 小時每小時至少約 204.9 元。
家事移工：依勞動契約，休假也要安排
家庭看護工與家庭幫傭的工時、休假依勞雇雙方簽訂的勞動契約辦理。勞動部調查說明，外籍家庭看護工的勞動契約訂有每 7 天休假的約定，休假日工作者，雇主須給予補休或給付加班費。家屬擔心移工休假時沒人照顧，可申請長照的喘息服務與短期替代照顧服務，兩者合計每年最多可用 52 日。移工取得特別休假時，可以特休請假返國並自行排定日期，雇主應予同意。
膳宿費怎麼扣才合法
膳宿屬於以實物給付部分工資，勞動基準法要求作價公平合理。勞動部函釋說明，膳宿費應由勞雇雙方在入國前協議並明訂於勞動契約，合理作價，建議以新臺幣 5,000 元為參考上限；契約存續期間，雇主不得片面變更。經來源國驗證的工資切結書也不得為不利益於移工的變更，地方主管機關做工資檢查時以切結書為準。住宿方面，生活照顧服務計畫書裁量基準規定每人居住面積應在 3.6 平方公尺以上。
勞保、職災保險與健保
| 保險 | 產業移工 | 家事移工 |
|---|---|---|
| 勞工保險 | 屬強制投保對象者，到職當日加保 | 通常非強制對象，得依規定參加 |
| 勞工職業災害保險 | 強制投保，到職當日申報 | 強制投保（2022 年 5 月 1 日起） |
| 全民健康保險 | 領有居留證明文件後須加入 | 同左 |
家事移工的雇主，另應依勞動契約規定為移工投保意外保險。
常見問題
家庭看護工的薪資一定要 2 萬元嗎？
2022 年 8 月 10 日起新招募引進、期滿續聘或轉聘的家事移工，月薪為 2 萬元；當時仍在契約有效期間內的，依原契約約定，雇主也可同意提前調薪。
最低工資調漲了，可以跟著調高膳宿費嗎？
不可以片面調高。膳宿費應在入國前約定於勞動契約，契約存續期間雇主不得片面變更。
移工的所得稅怎麼扣？
依勞動部《移工權益維護報告書》說明，移工在一課稅年度居留未滿 183 天、全月薪資不超過最低工資 1.5 倍者，按 6% 扣繳；家庭類雇主則不可替移工預先扣除所得稅。實際扣繳規定請依財政部最新公告。
本文依政府公開資料整理，法規與金額可能隨公告調整，實際申請以勞動部等主管機關最新規定為準。